Chociaż niektóre europejskie państwa członkowskie plasują się wśród najlepszych na świecie pod względem równości, w obrębie bloku utrzymują się znaczne dysproporcje.
Podczas gdy na całym świecie obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Kobiet, nasilają się ostrzeżenia o globalnym cofaniu się w zakresie równości płci. Sekretarz Generalny ONZ António Guterres zaalarmował, że prawa kobiet są pod presją na całym świecie: wskaźnik płci SDG 2024 pokazuje, że prawie 40 procent krajów odnotowało stagnację lub regres od 2019 roku. Bank Światowy szacuje jednak, że zniwelowanie różnic w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn może zwiększyć globalną produkcję nawet o 20 procent.
Ale jak w tym globalnym kontekście wypada Europa?
W całej Unii Europejskiej obraz jest bardziej zniuansowany. Podczas gdy niektóre państwa członkowskie osiągają wysokie wyniki w złożonych wskaźnikach równości, utrzymują się znaczne rozbieżności w poziomach wynagrodzeń i podziale nieodpłatnej pracy opiekuńczej. Ujawnia to, w jaki sposób nierówności strukturalne nadal kształtują pozycję ekonomiczną i społeczną kobiet w całej Europie.
Ogólna równość w UE
Indeks równości płci z 2025 r. dowodzi, że wiele osób w UE nadal utrzymuje przestarzałe poglądy: kobiety jako opiekunki, mężczyźni jako lepsi przywódcy, a kontrolowanie partnera jako akceptowalne. Indeks pokazuje, jak daleko państwa członkowskie posunęły się w kierunku równości płci i gdzie luki pozostają najbardziej zakorzenione, oceniając kraje od 0 (nierówność) do 100 (pełna równość) w kluczowych dziedzinach życia. Jest to miara złożona, zbudowana z wielu wskaźników w kluczowych obszarach, takich jak praca, pieniądze, wiedza, czas, władza i zdrowie.
Średnia UE wynosi 63,4 na 100, co wskazuje, że do pełnej równości jest jeszcze daleko. Wyniki różnią się znacznie w poszczególnych państwach członkowskich – od poniżej 50 w niektórych do połowy 70 w innych.
Click on the button to load the content from Euranet Plus Maps.
Ogólnie rzecz biorąc, średni wynik UE wynoszący 63,4 na 100 punktów odzwierciedla pewien postęp w porównaniu z poprzednimi latami. Jednak rozbieżności między krajami europejskimi są znaczące, co pokazuje nierówny postęp w całej Europie, jeśli chodzi o równość płci.
Kraje Europy Północnej i Zachodniej mają zwykle najwyższe wyniki w indeksie. Na przykład Szwecja prowadzi w rankingu UE, a za nią plasują się Holandia i Dania, co wskazuje na stosunkowo lepsze wyniki w zakresie równości płci.
Tymczasem kraje takie jak Polska i Cypr osiągają wyniki znacznie poniżej średniej UE, odzwierciedlając większe różnice między płciami w takich dziedzinach jak praca, pieniądze, władza i czas
Pełne równouprawnienie płci pozostaje odległe o dziesięciolecia: bez wzmocnionych działań jego osiągnięcie zajmie kolejne 60 lat. Dlatego w swoim planie działania na rzecz praw kobiet do 2025 r. Komisja Europejska wzywa państwa członkowskie do zaangażowania się w promowanie społeczeństwa równego pod względem płci oraz do ściślejszej współpracy i przeznaczenia wystarczających środków finansowych na poprawę postępów w tej dziedzinie.
Duże dysproporcje w wynagrodzeniach
Według wskaźnika równości płci, kobiety w całej UE zarabiają rocznie zaledwie 77 procent tego, co mężczyźni. Oznacza to, że muszą pracować średnio 15 miesięcy i 18 dni, aby zarobić tyle samo co mężczyźni w ciągu roku.
W 2024 r. w Unii Europejskiej zarobki brutto za godzinę pracy kobiet były średnio o 11,1% niższe niż zarobki mężczyzn. Jest to najniższa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w całym bloku. Kobiety zarabiały około 89 centów za każde euro zarobione przez mężczyzn na godzinę, w porównaniu z około 84 centami dziesięć lat temu.
Istnieją jednak znaczne różnice między państwami członkowskimi UE.
Click on the button to load the content from Euranet Plus Maps.
W poszczególnych krajach UE różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wahała się o 19,6 punktu procentowego, od minus -0,8% w Luksemburgu do 18,8% w Estonii. Oznacza to, że w 2024 r. Luksemburg był jedynym krajem UE, w którym mężczyźni zarabiali średnio mniej niż kobiety, bez uwzględnienia różnic w charakterystyce zatrudnionych mężczyzn i kobiet. Belgia, ale także Rumunia i Włochy zgłosiły najmniejsze luki płacowe, co sugeruje, że różnica w średnich zarobkach godzinowych między kobietami i mężczyznami jest stosunkowo niewielka na tych rynkach pracy.
Na drugim końcu skali, Estonia, Austria i Niemcy odnotowały jedne z największych różnic w 2024 r., często przekraczające 18-20 procent. W tych krajach kobiety zarabiają średnio o około jedną piątą mniej na godzinę niż mężczyźni.
Sugeruje to również, że wysoki PKB niekoniecznie prowadzi do większej równości płci.
Czy równość kończy się w domu?
Płace to tylko jedna część równania. Za statystykami dotyczącymi dochodów kryje się inna nierównowaga: nierówny podział nieodpłatnej pracy opiekuńczej.
Click on the button to load the content from Euranet Plus Maps.
Ponieważ kraje stoją w obliczu rosnącej presji na świadczenie usług opiekuńczych, nieopłacani opiekunowie wnoszą nieoceniony wkład. Według Eurofond, prawie połowa populacji UE świadczy nieodpłatną opiekę. Dziesięć procent osób żongluje wieloma obowiązkami opiekuńczymi jednocześnie.
Kobiety częściej niż mężczyźni świadczą nieodpłatną opiekę. Są one szczególnie skłonne do intensywnej opieki i żonglowania wieloma rolami opiekuńczymi.
Eurofound zauważa, że istnieją trwałe różnice między płciami, przy czym 48% kobiet świadczy nieodpłatną opiekę w porównaniu do 42% mężczyzn. Tak więc, choć różnice w dochodach mogły się zmniejszyć w ciągu ostatniej dekady, różnice między płciami w zakresie nieodpłatnej opieki pozostają widoczne w większości krajów.
Podczas gdy UE posuwa się naprzód w kierunku równości płci, choć nierównomiernie i być może nie zawsze w obszarach, które mają największe znaczenie. Jeśli chce spełnić swoje ambicje, zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach i redystrybucja obowiązków opiekuńczych mogą okazać się równie ważne, jak poprawa głównych wyników w zakresie równości.
*Ta treść została przetłumaczona przez DeepL
- Autor: Maria Markus, Agencja Informacyjna Euranet Plus
Na powiązany temat: Czy manosfera zagraża polityce równościowej UE?
