Obwohl einige europäische Mitgliedstaaten in Bezug auf die Gleichstellung zu den besten der Welt gehören, bestehen innerhalb des Blocks nach wie vor erhebliche Ungleichheiten.
Während die Welt den Internationalen Frauentag begeht, mehren sich die Warnungen vor einem globalen Rückschritt bei der Gleichstellung der Geschlechter. UN-Generalsekretär António Guterres hat davor gewarnt, dass die Rechte der Frauen weltweit unter Druck stehen: Der SDG-Gender-Index 2024 zeigt, dass fast 40 Prozent der Länder seit 2019 stagnieren oder Rückschritte machen. Die Weltbank schätzt jedoch, dass die Beseitigung der geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Beschäftigung die globale Wirtschaftsleistung um bis zu 20 Prozent steigern könnte.
Aber wie steht Europa in diesem globalen Kontext da?
In der gesamten Europäischen Union ergibt sich ein differenzierteres Bild. Während einige Mitgliedstaaten bei zusammengesetzten Gleichstellungsindikatoren sehr gut abschneiden, gibt es nach wie vor erhebliche Unterschiede beim Lohnniveau und bei der Verteilung der unbezahlten Betreuungsarbeit. Dies zeigt, wie strukturelle Ungleichheiten die wirtschaftliche und soziale Stellung der Frauen in Europa weiterhin prägen.
Allgemeine Gleichstellung in der EU
Der Gleichstellungsindex 2025 beweist, dass viele in der EU immer noch an veralteten Ansichten festhalten: Frauen als Betreuerinnen, Männer als bessere Führungskräfte und Partnerkontrolle als akzeptabel. Der Index zeigt auf, wie weit die Mitgliedstaaten bei der Gleichstellung der Geschlechter vorangekommen sind und wo die Unterschiede am stärksten verankert sind, indem er die Länder in den wichtigsten Lebensbereichen von 0 (Ungleichheit) bis 100 (vollständige Gleichstellung) bewertet. Es handelt sich um ein zusammengesetztes Maß, das sich aus mehreren Indikatoren für Schlüsselbereiche wie Arbeit, Geld, Wissen, Zeit, Macht und Gesundheit zusammensetzt.
Der EU-Durchschnitt liegt bei 63,4 von 100 Punkten, was bedeutet, dass es bis zur vollständigen Gleichstellung noch ein weiter Weg ist. Die Werte variieren stark zwischen den Mitgliedstaaten – von unter 50 in einigen bis zu mittleren Werten von 70 in anderen.
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Insgesamt spiegelt der EU-Durchschnitt von 63,4 von 100 Punkten einige Fortschritte gegenüber den Vorjahren wider. Allerdings sind die Unterschiede zwischen den europäischen Ländern beträchtlich, was die ungleichen Fortschritte in Europa bei der Gleichstellung der Geschlechter zeigt.
Die Länder in Nord- und Westeuropa weisen in der Regel die höchsten Werte im Index auf. So führt Schweden die EU-Rangliste an, gefolgt von den Niederlanden und Dänemark, was auf relativ bessere Ergebnisse bei der Gleichstellung der Geschlechter hinweist.
Währenddessen liegen Länder wie Polen und Zypern deutlich unter dem EU-Durchschnitt, was die größeren geschlechtsspezifischen Unterschiede in Bereichen wie Arbeit, Geld, Macht und Zeit widerspiegelt
Die vollständige Gleichstellung der Geschlechter ist noch Jahrzehnte entfernt: Ohne verstärkte Maßnahmen würde es weitere 60 Jahre dauern, bis sie erreicht ist. Deshalb ruft die Europäische Kommission in ihrem Fahrplan 2025 für die Rechte der Frau die Mitgliedstaaten auf, sich für die Förderung einer geschlechtergerechten Gesellschaft zu engagieren, enger zusammenzuarbeiten und ausreichende Mittel bereitzustellen, um die Fortschritte in diesem Bereich zu verbessern.
Große Unterschiede bei der Lohngleichheit
Laut dem Gender Equality Index verdienen Frauen in der gesamten EU nur 77 Prozent dessen, was Männer jährlich verdienen. Das bedeutet, dass sie durchschnittlich 15 Monate und 18 Tage arbeiten müssen, um in einem Jahr das gleiche zu verdienen wie Männer.
Im Jahr 2024 lag der Bruttostundenverdienst von Frauen in der Europäischen Union im Durchschnitt um 11,1 Prozent unter dem von Männern. Dies ist das niedrigste geschlechtsspezifische Lohngefälle, das jemals in der Europäischen Union verzeichnet wurde. Frauen verdienten etwa 89 Cent für jeden Euro, den Männer pro Stunde verdienten, während es vor zehn Jahren noch 84 Cent waren.
Allerdings gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den EU-Mitgliedstaaten.
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In den EU-Ländern variierte das geschlechtsspezifische Lohngefälle um 19,6 Prozentpunkte und reichte von -0,8 Prozent in Luxemburg bis 18,8 Prozent in Estland. Das bedeutet, dass Luxemburg im Jahr 2024 das einzige EU-Land war, in dem Männer im Durchschnitt weniger verdienten als Frauen, ohne Berücksichtigung der Unterschiede bei den Merkmalen der erwerbstätigen Männer und Frauen. Belgien, aber auch Rumänien und Italien meldeten die geringsten Lohnunterschiede, was darauf hindeutet, dass der Unterschied im durchschnittlichen Stundenverdienst zwischen Frauen und Männern auf diesen Arbeitsmärkten vergleichsweise gering ist.
Am anderen Ende der Skala verzeichneten Estland, Österreich und Deutschland im Jahr 2024 einige der größten Unterschiede, die oft mehr als 18-20 Prozent betrugen. In diesen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt etwa ein Fünftel weniger pro Stunde als Männer.
Dies deutet auch darauf hin, dass ein hohes BIP nicht unbedingt zu einer größeren Gleichstellung der Geschlechter führt.
Hört die Gleichstellung zu Hause auf?
Die Löhne sind nur ein Teil der Gleichung. Hinter den Einkommensstatistiken verbirgt sich ein weiteres Ungleichgewicht: die ungleiche Verteilung der unbezahlten Betreuungsarbeit.
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Angesichts des zunehmenden Drucks auf die Länder, Pflegedienste bereitzustellen, leisten unbezahlte Pflegekräfte einen unschätzbaren Beitrag. Nach Angaben von Eurofond leistet fast die Hälfte der EU-Bevölkerung unbezahlte Pflegearbeit. Zehn Prozent der Menschen jonglieren mit mehreren Betreuungsaufgaben gleichzeitig.
Frauen erbringen häufiger als Männer unbezahlte Pflegeleistungen. Es ist besonders wahrscheinlich, dass sie sich intensiv um die Pflege kümmern und mehrere Betreuungsaufgaben unter einen Hut bringen müssen.
Eurofound stellt fest, dass es nach wie vor geschlechtsspezifische Unterschiede gibt: 48 Prozent der Frauen leisten unbezahlte Betreuungsarbeit im Vergleich zu 42 Prozent der Männer. Auch wenn sich die Einkommensunterschiede in den letzten zehn Jahren verringert haben, sind die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der unbezahlten Pflege in den meisten Ländern nach wie vor deutlich.
Die EU macht Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter, wenn auch ungleichmäßig und vielleicht nicht immer in den Bereichen, die am wichtigsten sind. Wenn sie ihre Ziele erreichen will, könnten sich die Beseitigung des Lohngefälles und die Neuverteilung der Betreuungsaufgaben als ebenso wichtig erweisen wie die Verbesserung der Gleichstellungsergebnisse.
*Automatisch übersetzter Inhalt von DeepL
- Autorin: Maria Markus, Euranet Plus Nachrichtenagentur
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