Es gibt Hinweise darauf, dass Arbeitsmigranten in der Regel innerhalb von fünf Jahren wieder ausreisen.
Länder können ausländische Arbeitskräfte anwerben, doch die Anwerbung allein garantiert noch nicht, dass diese auch im Land bleiben. Wohnmöglichkeiten, Gesundheitsversorgung, Arbeitsbedingungen und Integration – all diese Faktoren beeinflussen, ob Arbeitskräfte im Land bleiben.
Nicht für immer
Laut einer Studie des LISER, des luxemburgischen Instituts für sozioökonomische Innovationsforschung, verlässt etwa die Hälfte der in Luxemburg beschäftigten Arbeitsmigranten das Land innerhalb der nächsten fünf Jahre. Dieser Trend ist auch in anderen Ländern zu beobachten, erklärt Joel Machado, Wissenschaftler am LISER.
Joel Machado, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Luxemburger Institut für sozioökonomische Forschung (LISER), Interview mit Jean-Claude Majerus, Radio 100,7
„Die Quoten variieren von Land zu Land und reichen von 30 Prozent bis zu über 70 Prozent der Menschen, die das Land innerhalb von fünf Jahren wieder verlassen. […] Ich denke, das ist ein Punkt, den man bei der Umsetzung verschiedener politischer Maßnahmen – wie zum Beispiel arbeitsmarktpolitischer oder wohnungspolitischer Maßnahmen, die ebenfalls darauf abzielen, ausländische Arbeitskräfte anzuziehen – im Auge behalten muss: dass ein erheblicher Anteil dieser Menschen möglicherweise nicht lange im Land oder auf dem Arbeitsmarkt verbleibt.“
Den Original-Ausschnitt auf Luxemburgisch können Sie hier anhören.
Eine Analyse der OECD ergab, dass Einwanderer, die zwischen 2010 und 2014 in die Niederlande und nach Deutschland kamen, mit 75 Prozent bzw. 67 Prozent die höchsten geschätzten Abwanderungsraten innerhalb von fünf Jahren aufwiesen, während Frankreich mit 27 Prozent die niedrigste Rate verzeichnete.
Eine Analyse dieser Auswanderungen lässt darauf schließen, dass arbeitslose Einwanderer das Aufnahmeland mit größerer Wahrscheinlichkeit verlassen als der durchschnittliche Einwanderer. Am anderen Ende des Spektrums ist die Wahrscheinlichkeit, das Land zu verlassen, bei erfolgreichen Einwanderern ebenfalls höher, was damit zusammenhängen kann, dass sie ihre Sparziele erreicht haben.
Damit es funktioniert
Da der wirtschaftliche Nutzen von einer erfolgreichen Integration abhängt, muss diesem Aspekt daher besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden. Die Bedürfnisse der Migranten in Bezug auf Spracherwerb, Wohnraum, Weiterbildung, Anerkennung von Qualifikationen und soziale Eingliederung dürfen nicht vernachlässigt werden.
Ein im Juni eingerichteter„Talentpool“, der voraussichtlich bis Ende 2027 voll funktionsfähig sein wird, soll Arbeitskräfte für Bereiche mit akutem Fachkräftemangel rekrutieren. Diese Plattform ermöglicht es Arbeitssuchenden aus Drittstaaten, qualifikationsbasierte Profile für EU-Arbeitgeber zu erstellen, während die teilnehmenden Mitgliedstaaten zudem Stellenangebote auf der Plattform veröffentlichen können.
Fabienne Keller, eine französische Europaabgeordnete der liberalen Fraktion „Renew Europe“, die sich an der Debatte über den europäischen Pakt für Migration und Asyl beteiligte, fordert, dass Migranten, die im Rahmen dieses Programms angeworben werden, genauso behandelt werden wie alle anderen einheimischen Arbeitnehmer.
Fabienne Keller, Mitglied des Europäischen Parlaments – Renew Europe/Frankreich, Interview von Charlotte Baechler, euradio
„Das Grundprinzip des Talentpools besteht darin, Menschen in Bereichen zu rekrutieren, in denen in Europa – zumindest zahlenmäßig – ein Fachkräftemangel herrscht. Daher sollten die Begünstigten dieses Programms per Definition recht gut aufgenommen werden, zumindest was die Arbeit betrifft. Dann stellt sich die Frage nach der Aufnahme, dem Zugang zu Wohnraum und der Gesundheitsversorgung. Hier ist es jedoch wichtig, dass sie die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer genießen.“
Den Originalausschnitt auf Französisch können Sie hier anhören.
Tatsächlich wäre eine weitere zentrale Herausforderung, die viele Experten anführen würden, die Wohnungsknappheit, die eines der größten Hindernisse für die erfolgreiche Integration von Migranten darstellt.
Nikos Vasileiou, Mitglied des Vorstands der Athener Industrie- und Handelskammer (ACCI), erinnert daran, wie schwierig diese Integration sein kann.
Nikos Vasileiou, Vorstandsmitglied der Athener Industrie- und Handelskammer (ACCI) und Geschäftsführer von BRIGHT, Interview mit Nikos Andritsos und Marianna Pliakostamou, SKAI Radio
„Es gibt auch Herausforderungen im Zusammenhang mit der sozialen Integration und der Anpassung an europäische Arbeits- und Lebensweisen. Der europäische Kontext kann sich deutlich von dem anderer Regionen unterscheiden, was die Integration in manchen Fällen erschweren kann. Das sehen wir zum Beispiel im Gastgewerbe, wo es für Neuankömmlinge manchmal eine Herausforderung sein kann, sich an die Arbeitskultur und die Erwartungen anzupassen.“
Den Original-Clip auf Griechisch können Sie hier anhören.
Mittlerweile ist ein System mit einer einzigen Aufenthaltserlaubnis in Kraft getreten, das das Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis für Drittstaatsangehörige vereinfacht und beschleunigt. Diese Aufenthaltserlaubnis gewährt ihnen das Recht, sowohl in der gesamten EU zu arbeiten als auch dort zu wohnen, mit Ausnahme von Dänemark und Irland.
*Automatisch übersetzter Inhalt von DeepL
- Hermine Donceel, Nachrichtenagentur Euranet Plus
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